=UN=PK3 Posted 2006年1月10日 16:43 Posted 2006年1月10日 16:43 一转眼UN度过了第二个年头，2005年对我们这支年轻的队伍来说是曲折，坎坷，成长的一年。 上半年发展的比较顺利，有服务器的基础上能够正常开展训练，经过训练队员个人技术水平得到很大提高。 但由于缺少有效的战术，缺少配合和指挥不当，比赛连连失利。 1。由于队员分布过于分散，网络差距大，是造成训练不能集中进行的主要原因。 2。队员不能保证上TS和团队意识淡薄是造成配合缺乏默契的主要原因。 3。指挥官经验不足，指挥不当是造成比赛失败的主要原因。 二由于版本更新较快，部分队员跟不上，造成版本分散队员不集中，大大降低了战队整体实力，和队员对战队的信心。 由于没有及时跟上发展形势，开展COD2致使部分队员流失。主要原因是我不能及时更新版本，主要责任在我。 下半年第四季度计划任务完成比较满意。队员都能听从指挥服从安排，使战队能够步调一致，更加团结，能够顺利完成 计划任务。 在开展计划任务中，许多队员尽心尽力默默为战队工作。如：=UN=BRUCE（变态） =UN=yrx（柠檬） =UN=DV =UN=911 （小9）等很多队员。 最值得表扬的就是=UN=Easy*（二卓），加入战队短短几天就先后介绍多名技术出色的队员加入。并都获得优秀士兵称 号。 也有个别队员由于工作和学习原因不能经常参加战队活动。但他们一直关心战队，并默默为战队服务。如：=UN=RIM =UN=ehao731等。 在经过两年来的锤炼，=UN=在不断的成长。值得骄傲的是，我们保持了良好的心态和作风，等到了其他玩家的认 可，获得了良好的口碑。=UN=能有健康的形象全凭大家的努力。是你们使=UN=有了自己的独特气质和魅力。 诚实，勇敢，忠诚，坚韧是你们赋予它的精神。我们要把这种精神发扬光大。只有这样=UN=才会拥有更加美好的明天。 过去的一年我们取得的成绩是微不足道的。付出的代价是巨大的。但，得到的经验是宝贵的。 为了更好的发展战队，不再重蹈覆辙，取得今后的胜利。 我提出以下方案作为=UN=战队2006年一季度发展计划。供大家讨论研究。并虚心接受大家的批评建 议。希望能够得到各位的支持。 一。建立COD2服务器： 以捐款的形式建服务器。捐款按个人能力，多少不限。 FPS服务器16人一年960 24人一年1440 每人位每月5元人民币每年60元 比QQ会员便宜：） 大家进去试试 PING 如果南方队员PING好的话就租FPS的 北方在沈阳建服务器价格还在商量 二。设立完整的指挥系统 指挥部设立 队长1名 副队长2名 总参谋长2名 指挥官2名 作战副指挥4名以上以上 指挥部成员提名表（请提意见！如果有更加合适的人选请一定要告诉我） 队长 =UN=PK3 总参谋长=UN=BURCE_S =UN=TANK1_N 副队长 =UN=CQ***_S =UN=Jason***_N 作战指挥官=UN=CQ***_S =UN= 7#_N 作战副指挥=UN=yrx_S =UN=ABCD_S =UN=wwb1900_N =UN=motif_N 技术部：=UN=ehao731_S 宣传部：=UN=RIM_S 财政部：=UN= 7#_N 浩方分区负责人=UN=TANK1_NW 作战指挥官 =UN=da bing_SW =UN=Easy*_NW 作战副指挥 =UN=MP.Cpt_SW =UN=T.J.GHEE_SW =UN=911PM_NW =UN=3+2_NW 休假队员未算在内 指挥部由上校以上级别队员组成。指挥部人员负责管理战队。指挥部成员由队长提名，全体投票决定，票数占总票数 50%以上为通过。重大事项如：条例法规修改，上校级以上队员开除，严重警告，等奖罚及变动须得到指挥部通过方可 生效。 三。保留特殊部门 如：技术部 宣传部 财政部 四。恢复等级编制 按个人综合条件分配级别如：能力，积分，和职位。 级别-职位-符号-积分 元帅-队长-■ 上将-总参谋长★★★ 中将-副队长★★ 少将-作战指挥官及部长★ 上校-作战副指挥及作战参谋☆☆☆-1000 中校-☆☆-800 少校☆☆-600 上尉◆◆◆-400 中尉◆◆-300 少尉◆-200 上士▲▲▲-100 中士▲▲-50 下士▲-30 一等兵>>>20 二等兵>> 10 三等兵> 0 上校以上为战队管理组（少将以上级别不记分） 少尉以上中校以下为主力 上士以下为新兵 （积分和升降级另行说明） 五。分区 按网络分为三大区，电信和网通和浩方，南区和北区代号为_S和_N 浩方队员在后面加w ID例： 电信=UN=123_S 其他网的队员按所在服务器区分自己的位置，如在南方的服务器快就加_S 网通=UN=123_N 浩方=UN=123_SW 或=UN=123_NW如不能玩COD2只能在浩方玩就在后面加_W 六。严肃纪律 完善奖罚制度。 奖：对战队有贡献的队员按贡献一次奖励50分以上。 每月参加训练奖励在勋章说明中注明。 每招收一名队员并加入战队加10分。 比赛有立功表现的加50分以上。 获得荣誉称号的按获得的级别加分最少50分。 每个勋章都有相应积分。 罚： 上线不上TS一次减10分 训练不听指挥减10分 违反规定的减50分以上或开除 骂人一次减10 游戏中故意捣乱减50 比赛。中无故退出减50以上 不听指挥的减50以上或开除 损害战队形象的严重警告一次积分清0 积分为负数的开除。 （有待补充） 七。普及COD2 有条件的一定要安COD2。遇到问题到论坛或TS求助。懂的队员多帮助不懂的。 八。浩方队员多留意和发展技术好的玩家加入。 浩方分区负责人名单： 浩方分区负责人=UN=TANK1_NW 作战指挥官 =UN=da bing_SW =UN=Easy*_NW 作战副指挥 =UN=MP.Cpt_SW =UN=T.J.GHEE_SW =UN=911PM_NW =UN=3+2_NW 并可以组织训练和比赛 九。训练 本季度重点训练 详情发布在指挥部 十。战队活动时间表 服务器建好后开展正常训练 每天19：00至0：00为训练时间 每周六晚南北区交流经验 每月15日为战队活动日（因7月15日是战队成立日） 每季度初15日召开全体会议，总结上季度工作和制定下一步发展计划。 每年进行一次年终总结。和年度评选优秀队员等。 以上为2006一季度=UN=战队发展计划。请大家随意发表自己的意见和看法，欢迎发表意见和建议，将在1月15日全体会 议上进行讨论。
=UN=CQ*** Posted 2006年1月11日 04:14 Posted 2006年1月11日 04:14 我认为在校学生不要勉强了 已工作的队员量力而为 先全队民意调查一下 （其实都出一点也没多少钱）
Easy*二卓 Posted 2006年1月11日 04:17 Posted 2006年1月11日 04:17 抱歉15日会议我无法参加——在火车上。 下面是我的一些想法： 1、TS：必须认真严肃的对待，应当上线即开！还是有队员没有养成开TS的习惯——有开TS影响网速的说法。 2、ID：我觉得ID还是应该统一颜色，前绿后红，毕竟战队是一个统一的整体！希望大家可以认真对待！ 3、COD2：希望大家有条件的话还是尽早转型，赶紧熟悉2以跟上步伐。服务器的捐款方面，量力而行，毕竟是为战队着想。 4、等级制度：制度的回复是很有必要的，这完善了战队的内部竞争机制，对调动大家的积极性和水平的提高都是很有作用的。 5、招新：应当把握新人的质量，保证队伍的水平！ 6、纪律：必须严肃战队纪律，既然制定了，大家就要遵守，不能让纪律成为一纸空文！ 7、分区：个人反对在ID中体现分区，而且_S（或_N等）的颜色怎么定义？在队伍最终确定前我将保留意见！ 8、意见：该说的说，但是该怎么做还是要做！对队伍有各个方面意见、建议就提出来，大家共同讨论，不管是否被采纳和接受——这不重要，关键是发现了问题，说出了想法。但是在问题被讨论并制定出相应政策和制度后，就应当无条件的遵守和执行！ 9、比赛：对指挥官的战术安排有意见、建议赶紧说，但是一旦指挥官做出了命令，就只有两个字——服从！违反命令是绝对不允许的！（由于我加入战队时间不长，没有比赛经验，所以此条仅供参考。） 以上请指挥部参考！
=UN=PK3 Posted 2006年1月11日 17:37 Author Posted 2006年1月11日 17:37 感谢二卓 发表意见和看法 战队是我们每一个人的 大家都来出主意 找问题 把战队建好
=un=tank1 Posted 2006年1月12日 02:55 Posted 2006年1月12日 02:55 谢谢PK3老弟对我的信任 看了年度总结和发展计划慎是感动 短短的几个月我们战队又恢复了以往的雄风和人气 事实再次证明PK3决定回HF发展和恢复壮大战队的总体思路是正确的 我们在HF的这段时间里不仅恢复养息和壮大了战队 同时也吸收、选拔、培养、造就了一批象肉肉 毛毛 杰瑞 变态 7#等等 技术全面 品德优良的优秀人才 在此道一声PK3你辛苦了 你不愧为是战队的灵魂和核心！ 但坦克有一事相求 我的年龄、精力和能力的确有限 请你选择年轻的优秀人才担当我的角色 我是真心的 也是为战队的发展 请你批准！但只要你PK3在我老坦克永远会[陪伴你身边 终究老队员不多了 就算给你留个念性吧！谢谢啦！
Easy*二卓 Posted 2006年1月12日 04:08 Posted 2006年1月12日 04:08 补充： 1、浩方分区作战指挥官一职请任命其他合适人选 2、取消非指挥部成员的TS管理权限 3、对负责招新的人员授予一定的权力，不然可能给招新工作带来麻烦——就像招LHHUI入队一样，需等待上级批准，而新队员又很难与队长碰面……
=UN=BRUCE*小唐 Posted 2006年1月12日 04:39 Posted 2006年1月12日 04:39 补充： 1、浩方分区作战指挥官一职请任命其他合适人选 2、取消非指挥部成员的TS管理权限 3、对负责招新的人员授予一定的权力，不然可能给招新工作带来麻烦——就像招LHHUI入队一样，需等待上级批准，而新队员又很难与队长碰面…… 可以再建个新兵群，新入队员经过培训后再转入正式群！
=UN=PK3 Posted 2006年1月12日 14:15 Author Posted 2006年1月12日 14:15 在战队最困难的时候TANK1给了我很大的帮助更为战队做了很多决 策性的决定 是我的好参谋 既然你给新人锻炼的机会 你的意思我 理解 你的职务可以交给别人 但为战队做事是一点都不能比以前少 的：） 先这样你继续做参谋长 你选择适合的人选做参谋，先 锻炼。我看=UN=Easy*很适合，你看呢？ 补充： 1、浩方分区作战指挥官一职请任命其他合适人选 2、取消非指挥部成员的TS管理权限 3、对负责招新的人员授予一定的权力，不然可能给招新工作带来麻烦——就像招LHHUI入队一样，需等待上级批准，而新队员又很难与队长碰面…… 1、为什么 有什么原因还是难处 2、好的 等指挥部名单确定后 3、好的 等指挥部名单确定后副队长有权限 4、BT提的意见很好 建个新兵考核群 合格后转入正式群。 抱歉15日会议我无法参加——在火车上。 下面是我的一些想法： 1、TS：必须认真严肃的对待，应当上线即开！还是有队员没有养成开TS的习惯——有开TS影响网速的说法。 2、ID：我觉得ID还是应该统一颜色，前绿后红，毕竟战队是一个统一的整体！希望大家可以认真对待！ 3、COD2：希望大家有条件的话还是尽早转型，赶紧熟悉2以跟上步伐。服务器的捐款方面，量力而行，毕竟是为战队着想。 4、等级制度：制度的回复是很有必要的，这完善了战队的内部竞争机制，对调动大家的积极性和水平的提高都是很有作用的。 5、招新：应当把握新人的质量，保证队伍的水平！ 6、纪律：必须严肃战队纪律，既然制定了，大家就要遵守，不能让纪律成为一纸空文！ 7、分区：个人反对在ID中体现分区，而且_S（或_N等）的颜色怎么定义？在队伍最终确定前我将保留意见！ 8、意见：该说的说，但是该怎么做还是要做！对队伍有各个方面意见、建议就提出来，大家共同讨论，不管是否被采纳和接受——这不重要，关键是发现了问题，说出了想法。但是在问题被讨论并制定出相应政策和制度后，就应当无条件的遵守和执行！ 9、比赛：对指挥官的战术安排有意见、建议赶紧说，但是一旦指挥官做出了命令，就只有两个字——服从！违反命令是绝对不允许的！（由于我加入战队时间不长，没有比赛经验，所以此条仅供参考。） 以上请指挥部参考！ 7、答：分区是为了区分网络和在群里一看就知道有多少南方或北方队员 方便训练和比赛 再看大家的意见 现在先不定这条 其他意见提的很好支持
=un=tank1 Posted 2006年1月13日 01:57 Posted 2006年1月13日 01:57 首先谢谢队长批准我的请求！我同意你的意见 二卓接替我的职务是一个比较合适的人选。二卓当参谋长 我当参谋。有事变态我们几个共同商量 好让他们放开手脚。请队长放心 即使我不担当任何职务 我还会象以前一样支持你 支持战队。正象你所说的那样 战队的管理靠大家。同时也谢谢队长对我的理解和信任 因为我们战队要走的路还很远 很艰难 要做的事情和困难还很多 所以需要一些优秀的年轻人才走上重要的岗位 让他们得到更好 更多的锻炼机会 这也战队发展的需要 希望二卓为队长 为战队尽好职 服好务 我相信你是最棒的！
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